人事制度
ZENIX的人事管理制度建立在公平、透明的制度基础上、使努力工作、 有能力的员工受到优待、并实行考核奖励制度、以确保组织的效率和竞争力。
评估制度
多面评价/相对评价系统
评估组织贡献、适应性等、并参考各组织的利用诊断。
-
- 力量评估
- 评价个人能力提升的成就度、
尽全力培养未来型人才。
-
- 绩效评价
- 严格评价个人及组织的计划成果达成比、
运营公正公平的人事考核制度。
奖励制度
以成果为中心的奖励体系
-
- 基本年薪
- 根据劳动者工作的级别及年限提高工资的级别工资制度。
※ 办公职位、技术职位、研究职位等根据职位不同而不同。
-
- 奖金
- 考虑到公司的经营成果、支付适用于全体职员的奖金。
※ 根据经营业绩及人事评价结果而不同。
